(1)“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。

 如何用人，現在有三種現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人。對用人單位來說“人員不養而用”是上上之策，追求人員“為我所用”要比“為我所有”有利得多。實行勞務派遣制，使用人單位在人員使用上“不求所有，但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人員的使用，不與勞動者本人發生任何隸屬關系。

(2)“你用人，我管人”是勞務派遣制的又一個顯著特征。

 勞務派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以勞務派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人員之間的隸屬關系，派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人員與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對派遣人員只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

(3)勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。